Xây dựng văn hóa doanh nghiệp trên công trường

Báo cáo thường niên năm 2023|Tài liệu đại hội đồng cổ đông thương niên năm 2024|Báo cáo tài chính năm 2023|TB đăng ký cuối cùng tham gia ĐHĐCĐ thường niên năm 2024|

4/1/2016 2:05:48 PM

Trong những năm qua, Cienco4 đã hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh đề ra về các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh đạt được nhiều kết quả tích cực, tốc độ tăng trưởng kinh tế tăng trưởng hằng năm trên 10%. Cùng với sự phát triển sản xuất kinh doanh, Cinenco4 đã làm tốt công tác chăm lo đời sống cho người lao động, hoạt động Công đoàn và phong trào công nhân viên chức lao động đã không ngừng phát triển và nâng cao chất lượng. Điển hình như công trưởng kiểu mẫu tại gói thầu J2 thuộc dự

Ghi nhận tại Dự án xây dựng đường cao tốc Hạ Long - Vân Đồn và cải tạo, nâng cấp quốc lộ 18 đoạn Hạ Long - Mông Dương theo hình thức xây dựng – kinh doanh – chuyển giao (BOT) có tổng vốn đầu tư gần 14 nghìn tỷ đồng, do Công ty cổ phần BOT Biên Cương làm nhà đầu tư. Trúng thầu và tiếp cận dự án, Công ty 471, Công ty 479, Công ty 484, Công ty 492 đã triển thi công dự án này từ tháng 11/2015. Với tư cách là các đơn vị độc lập đứng ra ký kết trực tiếp với chủ đầu tư, không thông qua Tổng công ty, các đơn vị đã có cách nghĩ, cách làm mới, cùng với tư duy năng động sáng tạo và một định hướng chiến lược đúng phù hợp với xu thế phát triển của thời đại đã góp phần tạo nên sự tăng trưởng ổn định và liên tục trong sản xuất, kinh doanh của từng đơn vị, luôn có chế độ đãi ngộ thỏa đáng đối với người lao động. Thực hiện tốt Quy định về chăm lo đời sống vật chất và tinh thần của người lao động, an toàn vệ sinh lao động trên các công trường, Trao đổi với chúng tôi, ông Vũ Hồng Trung – Phó Giám đốc Công ty 471 cho biết: Ngoài việc phát triển sản xuất kinh doanh, ngay tại công trình chúng tôi đã làm nhiều hạng mục có ý nghĩa quan trọng và hết sức thiết thực, tạo điều kiện cho cán bộ, công nhân lao động được vui chơi, giải trí, sinh hoạt văn hóa, thể thao, tạo thành sân chơi thường xuyên để người lao động thể hiện khả năng của mình và được thư giãn để làm việc hiệu quả hơn.”

Để làm tốt hơn nữa công tác chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho công nhân viên chức lao động, thời gian tới, Công đoàn Tổng công ty tiếp tục triển khai mô hình này tới công nhân viên chức lao động các đơn vị trong toàn Tổng công ty. Đồng thời kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách để công nhân viên chức lao động được bảo đảm quyền, lợi chính đáng, yên tâm lao động, từ đó đóng góp tích cực xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp ngày càng phát triển, ghi nhận tại dự án ông Phan Đức Hữu – Chủ tịch công đoàn Tổng công ty cho biết: “ Chúng tôi luôn quan tâm và củng cố xây dựng các phong trào, nhằm nâng cao hiệu quả các hoạt động văn hóa của các cấp Công đoàn. Xây dựng đội ngũ công nhân lao động có đời sống văn hóa phong phú, có sức khỏe tốt, có kỹ năng nghề nghiệp, lao động có năng suất… nhằm góp phần xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh trong lao động sản xuất. Đây là mô hình văn hóa doanh nghiệp cơ sở cần được nhân rộng và đáng được biểu dương.

Với phương châm “ Làm tốt ngay từ đầu” các đơn vị tham gia dự án này đã mang lại hiệu quả thiết thực, sự bài bản, khoa học điển hình như Công ty CP 484 được thể hiện nơi ăn, ở, sinh hoạt… của đội ngũ kỹ sư, công nhân đang làm việc ở đây. Việc tuy nhỏ, xong mang lại hiệu quả lớn trong quá trình lao động, vừa tạo được thói quen ngăn nắp, xóa bỏ đi định kiến rằng cứ công trường xây dựng là nhếch nhác lôi thôi.

Cách nghĩ, cách làm mới, cùng với tư duy táo bạo, năng động, sáng tạo của người đứng đầu đơn vị đã góp phần tạo nên sự tăng trưởng ổn định và liên tục trong sản xuất, kinh doanh của đơn vị. Trong tất cả các nhân tố làm nên thắng lợi, con người là nhân tố quan trọng nhất quyết định thành công của đơn vị. Chính vì vậy, Công ty CP 484 đã tiên phong đi đầu tại dự án này, trên 1 tỷ đồng đầu tư nhà ở cho CBCNV, ban chỉ đạo, khu nghĩ ngơi sinh hoạt tại Thị trấn Trới huyện Hoành Bồ tỉnh Quảng Ninh cho trên 60 cán bộ công nhân tham gia tại dự án. ông Nguyễn Văn Hưng – Phó Giám đốc Công ty CP 484 cho biết: “ Bên cạnh việc đáp ứng tiến độ của chủ đầu tư cũng như tạo được uy tín thương hiệu của mình, Công ty thường xuyên chỉ đạo cấp đội, công đoàn cơ sở ngay từ những ngày đầu đặt chân lên dự án, việc chăm lo đời sống cho CBCNV luôn được quan tâm đúng mức, vận động công nhân viên chức lao động xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tích cực hăng say thi đua lao động sản xuất, sau những giờ nghĩ phát động phong trào chăn nuôi, trồng rau sạch góp phần cải thiện bữa ăn hợp vệ sinh an toàn thực phẩm, đồng thời giao lưu học tập các đơn vị bạn, từng bước xây dựng cơ sở sinh hoạt văn hóa, thể thao phục vụ cho nhu cầu vui chơi, rèn luyện sức khỏe của người lao động. Qua đó tạo không khí vui tươi, lành mạnh, tăng thêm tình đoàn kết, nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động, ông Hưng nhấn mạnh”.

Sau gần 4 tháng khẩn trương triển khai dự án, nhiều hạng mục công trình của 4 đơn vị đã tạo được dấu ấn cho đoàn kiểm tra của Tổng công ty. Tại các điểm tham qua và kiểm tra, đồng chí Trần Văn Chín – Phó Tổng Giám đốc ghi nhận và đánh giá cao ý chí, quyết tâm của các nhà đơn vị. Đồng chí Phó Tổng nhấn mạnh: “Đây là các công trình mà các đơn vị tự chủ động trong tìm kiếm công ăn việc làm cho đơn vị, vì thế các đơn vị, đặc biệt là những người đứng đầu các bộ phận bên cạnh việc tổ chức thi công khoa học, đảm bảo tiến độ, chất lượng, tính thẩm mỹ thì cần phải quan tâm đảm bảo thi công tuyệt đối an toàn, xây dựng được hình ảnh văn hóa doanh nghiệp trên công trường”. Phấn khởi trước thành quả mà 4 đơn vị tham gia tại dự án đạt được, đồng chí Trần Văn Chín tin tưởng rằng, với sự quan tâm kịp thời của người đứng đầu các đơn vị đối với công nhân trên công trường, một mai khi dự án hoàn thành sẽ là tiếng vang cho tất cả những người thợ cầu đường dưới mái nhà chung Cienco4.

Một số hình ảnh nổi bật tại dự án xây dựng cao tốc Hạ Long - Vân Đồn do Công ty 471, 484, 479, 492 thi công:

hlvd 7_31032016144012.jpg